L 13 Forslag til lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag.

Af: Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S)

Udvalg: Beskæftigelsesudvalget

Samling: 2022-23 (2. samling)

Status: Stadfæstet

Forrige
Gå til:
Næste

Spørgsmål 3

Med lovforslaget lægges der op til at kompensere lønmodtagere, der får fast månedsløn, med et løntillæg af arbejdsgiveren svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag. Løntillægget opgøres, jf. lovforslaget, som 0,45 pct. af årslønnen. Vil ministeren oplyse de fordelingsmæssige konsekvenser ved at indføre et sådan løntillæg? Og vil ministeren redegøre for, hvorfor man har valgt en model, hvor der kompenseres ved at indføre et tillæg som en andel af lønnen, i stedet for eksempelvis at kompensere med et fast beløb på tværs af indtægtsniveau?

Til: beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S)

Dato: 27-01-2023

Status: Endeligt besvaret

Emne: arbejdsløshedsforsikring og dagpenge, arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsespolitik

Endeligt svar

Dokumentdato: 17-02-2023

Modtaget: 17-02-2023

Omdelt: 17-02-2023

L 13 - svar på spm. 3 om de fordelingsmæssige konsekvenser ved at kompensere lønmodtagere, der får fast månedsløn, med et løntillæg af arbejdsgiveren svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag

	Svar på spm. 3 til BEU (pdf-version) Html-version	Læg i dokumentkurv
	Bilag BEU spm 48 (pdf-version) Html-version	Læg i dokumentkurv

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 27-01-2023

Modtaget: 27-01-2023

Omdelt: 27-01-2023

Spm. om de fordelingsmæssige konsekvenser ved at kompensere lønmodtagere, der får fast månedsløn, med et løntillæg af arbejdsgiveren svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version